Le dispositif « Pro-A » s’adresse aux salariés des entreprises pour qu’ils puissent se reconvertir et bénéficier d’une promotion au sein de l’entreprise.

Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise c’est un sésame pour :

• Évolution ou promotion professionnelle,
• Réorientation ou reconversion professionnelle,
• Co-construction de projets qualifiants entre salarié et l’entreprise.

Pour qui ?

• Aux salariés en CDI, CUI,CDD
• Avoir un niveau inférieur à la licence.

Quelles formations ?

La formation doit avoir une durée minimale de 150 heures et préparer à l’obtention :

• D’un diplôme, titre professionnel ou certification, enregistrés au RNCP
• D’un CQP ou CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle)
• D’actions de formation permettant de valider les acquis de l’expérience

Quelle durée ?

• Durée de la formation entre 6 et 12 mois ou 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel,

Quelles modalités ?

Afin de se reconvertir ou de bénéficier d’une promotion par le biais de la Pro-A, le salarié suit une formation en organisme de formation, jumelée à des périodes d’application au sein de l’entreprise.

Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant : il précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion professionnelle, et doit être déposé auprès de l’Opérateur de compétences (OPCO).

La formation s’effectue sur le temps de travail ou en tout ou partie en dehors du temps de travail.

Tutorat

L’employeur désigne, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.

Les règles relatives à ce tutorat sont identiques aux règles prévues pour le contrat de professionnalisation (désignation, missions, période dédiée à l’exercice de la fonction et nombre de personnes pouvant être simultanément tutorées).